你好上个月15号来的11号说的离职也没签合同也没转正现在想走说招到人才能走可以立马走吗

更新时间:2024-05-15 21:46:20
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你好上个月15号来的11号说的离职也没签合同也没转正现在想走说招到人才能走可以立马走吗
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
    2024.05.15 18:38:00
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  • 杨光律师
    服务地区:江苏-徐州 180-5210-9191
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    可以立马走,没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。
    2024.05.15 21:46:20
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1499029 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以立即离职。根据《劳动合同法》规定,未签劳动合同即未建立正式的劳动关系,你可以随时辞职离开。如单位存在违法情形,你甚至有权立即解除劳动合同,无需通知。
    2024.05.15 15:40:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助552942 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以立马走。如单位无违法情形,可与单位协商离职时间;如单位违法,如未支付工资等,可依据《劳动合同法》解除劳动合同并索赔。注意保留相关证据,以备不时之需。
    2024.05.15 15:42:21
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1541178 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以立马走人或者与单位协商离职日期。如单位无违法行为,建议与单位友好协商,确定离职日期,以便单位有足够时间找到替代人员。如单位存在违法行为,可立即离职并寻求法律帮助。
    2024.05.15 15:42:54
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请问工作未满一个月想离职公司说等招到人再走我可以提前走吗
您好,麻烦具体说一下情况,这边可以协助处理。
全部4个答案 >
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我刚上班两天了,但还没有签劳动合同,我想走人,可以直接走吗走吗?
我国签劳动合同直接走人视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自
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你好,我试用期想离职,本来不是只要提前三天吗,现在领导说人招来才能走合理吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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想咨询下,如果公司单方面强制解除劳动合同,员工还想继续履行这种可行性大吗?
员工可选择要求公司继续履行合同或支付赔偿金。具体选择应基于个人职业规划、公司态度及法律程序复杂性等因素综合考虑。
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尽管我明明请假了,但老师却说我逃课来威胁我要解雇我的违法行为
你好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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如何有序开展当事人协商消除劳动合同的行动
协商解除劳动合同需按流程操作。首先发出解除通知,明确解除意向;其次双方协商解除条件,达成一致;然后签订解除协议,明确双方权利义务;最后办理离职手续,包括社保转移
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我和老板签了合同,该怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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武汉产前休息假的规定是什么
武汉产假一共有98天,其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外,给符合条件生育子女的职工增加假期,例如新疆省可给职工增加60天的假期,合计就是158
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在吗,你好!幼儿园生源不够要裁员,如果合同到期补偿金有吗
你好,是会有一定的赔偿,你是和公司签了多久的合同
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用人不签劳动合同签合作合同这合法吗
公司不签劳动合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一个月内,应当及时与劳动者签订劳动合同书;若公司超过一个月仍不签的,则要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双
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