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工资少发怎么算
更新时间：2024-05-15 19:44:45
问题描述：
工资少发怎么算
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
2024.05.15 12:53:22
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朱庆帅律师
服务地区：江苏-苏州
189-1545-8086
咨询我
你好。一是协商。二是仲裁。三是起诉。
2024.05.15 13:31:42
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吉玉梅律师
服务地区：江苏-南通
139-6278-5155
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工资少发的话可以申请劳动仲裁
2024.05.15 14:16:10
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1894085
人 · 响应时间
平均3分钟内
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工资少发，可通过协商、劳动仲裁、诉讼或投诉处理。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未及时足额支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。不及时处理可能影响劳动者权益。
2024.05.15 11:57:02
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
353455
人 · 响应时间
平均5分钟内
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工资少发，常见的处理方式包括协商、劳动仲裁、诉讼和投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如双方沟通效果、证据充分性等。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途径。
2024.05.15 11:58:01
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找法网咨询顾问
已帮助
1408529
人 · 响应时间
平均1分钟内
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工资少发可采取以下操作：1. 与公司协商，要求补发；2. 协商不成，携带证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院起诉；4. 向劳动监察部门投诉，寻求行政介入。
2024.05.15 11:58:33
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1679377
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2024.05.15 19:44:45
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