你好，问一下公司以倒查考勤纪律名义劝退员工，合规吗

更新时间：2024-05-15 12:16:36

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你好，问一下公司以倒查考勤纪律名义劝退员工，合规吗

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张魏律师
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具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析

2024.05.15 11:47:18

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姜月律师
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劝退的话是不合法的呀，是否有相关的过过错呢？

2024.05.15 11:53:59

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贾正雨律师
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你好请问下具体情况如何的

2024.05.15 12:16:36

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公司劝退员工可能违法，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司若违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如不及时处理，员工可能面临失业及经济损失。

2024.05.15 11:06:37

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公司劝退员工可能违规。员工应收集证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。若证据充分，还可寻求法律援助，提起诉讼。

2024.05.15 11:07:37

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公司劝退员工涉嫌违法解除，员工可选择举报或提起劳动仲裁。具体应根据实际情况和证据充分性来选择，以最大化维护自身权益。

2024.05.15 11:08:45

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新劳动法规定辞退员工，单位一年陪多少钱一个月？

辞退员工补偿方式依据工作年限和具体情况而定。一般按工作年限支付相应月数工资作为补偿。如违法辞退，则需支付双倍。选择时需考虑合法性及员工实际情况。

全部2个答案 >

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孕妇怀孕期间被公司辞退，公司以讨论别人八卦影响别人形象为理由辞退能走仲裁吧?

可以仲裁。孕妇被违法辞退，应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将依法调解或裁决，保障孕妇合法权益。如仲裁结果不满意，还可

全部3个答案 >

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公司辞退员工需要提前多少天

辞退员工需依法操作。无过错情况下，应提前三十天书面通知或支付补偿；若员工有过错，可即时解除。操作时需确保程序合规，避免劳动争议。

全部3个答案 >

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在遭公司辞退之际，劳动者是否有权利索要年终奖？

能否索要年终奖要看约定。有约定按约定处理，无约定则视公司情况定。具体操作：1.查看劳动合同或规章制度；2.符合条件则与公司协商；3.协商不成可寻求法律援助；4.

全部3个答案 >

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想咨询一下，就是我在这个单位工作，对方无缘无故辞退我，他们只多给一个礼拜工资，想问问这样合理吗？

不合理。如单位无故辞退，可采取以下措施：1. 与单位协商，要求按法律规定支付工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求帮助；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；

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您好，被公司辞退而且末签劳动合同

法律分析： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不

全部3个答案 >

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没有签合同被辞退能申请仲裁吗

你好，没签合同也不要紧，可以申请劳动仲裁

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深圳辞退孕妇怎么算？

法律分析：孕妇被辞退赔偿金计算如下： ①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

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