我是用人单位，提前微信说明试岗一天没有薪资。她也答应了现在出尔反尔要钱

更新时间：2024-05-15 10:37:15

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我是用人单位，提前微信说明试岗一天没有薪资。她也答应了现在出尔反尔要钱

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果劳动者在试用期间正常付出了劳动，单位应支付工资。

2024.05.15 10:37:15

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余联刚律师
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您好！如果确实提供劳动的，按最低工资标准支付一天工资即可。

2024.05.14 19:54:35

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朱正洪律师
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通常纠纷小相互协调办理；

2024.05.14 20:08:41

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劳动者在试岗期间如果付出了劳动，公司有义务支付相应的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护权益：首先，劳动者可以向劳动监察局投诉，请求其对公司进行调查并责令支付工资。其次，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来要求公司支付试岗期间的工资。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己确实在试岗期间付出了劳动。

2024.05.14 18:33:14

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即使劳动者在试岗期间未与公司签订劳动合同，但只要其确实付出了劳动，公司仍有义务支付工资。因为试岗期间，劳动者与公司之间形成了事实劳动关系，公司不能因未签订劳动合同而拒绝支付工资。劳动者可以通过保留工作记录、与公司的沟通记录等证据来证明自己的劳动付出，并据此要求公司支付工资。

2024.05.14 18:34:19

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如果劳动者没有保留足够的证据来证明自己在试岗期间的劳动付出，这确实会对维权造成一定的困难。但劳动者仍可以尝试通过其他途径收集证据，如联系同事或领导作为证人，或者尝试恢复与公司的沟通记录等。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解在证据不足的情况下如何最大程度地维护自己的权益。

2024.05.14 18:34:57

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