啊，我在这里兼职了一天，他说试用感岗三天不给钱

更新时间：2024-02-21 14:54:25

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刘江律师
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有劳动报酬的权利。因此，试用岗三天不给钱是违法的。你可以与用人单位协商，要求支付试用期内的劳动报酬。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024.02.15 22:52:22

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陈龙桥律师
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按照劳动法规定，即使是试用期，只要提供了正常劳动，单位都应当支付工资。可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2024.02.15 22:49:39

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我需要提供什么证据呢？

2024.02.15 22:50:58

需要提供上班的相关证据

2024.02.16 10:23:15
徐婕律师
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你好，是否用工之前说明了的？可以向劳动局投诉

2024.02.16 12:51:45

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王健律师
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试用期也是需要支付工资报酬的

2024.02.21 14:54:25

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您好，从法律层面分析，劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请支付令，或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，虽然是试岗期间，也即试用期期间，但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。
此外，我国《劳动合同法》还专门对试用期的劳动报酬作出规定，在试用期期间，劳动者的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资，或者不得不能低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十，试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准。
如果因未及时订立劳动合同，导致劳动报酬约定不明，则按照集体合同规定的标准执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.02.15 22:20:27

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打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。

2024.02.15 22:20:44

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法律分析：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.02.15 22:20:48

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