公司强迫休息，给底薪这合法吗

更新时间：2024-05-15 15:58:25

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公司强迫休息，给底薪这合法吗

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张晨光律师
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强迫员工休息在一定程度上是不合理和违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。

2024.05.14 22:59:54

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赖启徇律师
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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着公司可以随意强迫员工休息。公司的行为需要符合劳动法的规定，并不能侵犯劳动者的合法权益。

2024.05.15 10:57:34

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侯芹律师
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这个要看一下情况，如果是公司原因安排休息，通常第一个月要正常发工资

2024.05.14 18:38:48

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信琅律师
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您好！第一个月按正常工资发放，第二个月按深圳最底标准的80%发放

2024.05.15 15:58:25

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卓文强律师
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您好，这边方便具体详细沟通下细节

2024.05.14 17:56:36

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温海宽律师
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你好可以劳动仲裁的，方便来律所的

2024.05.14 17:54:35

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阳贻峰律师
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公司强迫休息，给底薪这合法吗

2024.05.14 17:54:06

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好这个如果有底薪是可以的

2024.05.15 10:22:20

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2024.05.15 09:25:45

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陈儒敏律师
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你好，可以解决，可以处理

2024.05.14 17:55:51

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刘斌律师
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你好，签订了劳动合同了吗

2024.05.14 18:41:27

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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你好具体情况方便了解下

2024.05.14 17:55:12

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公司强迫休息只给底薪是违法的。根据《劳动合同法》，公司应按劳动合同约定和国家规定支付足额报酬，强迫休息并降低薪资违反了劳动法的规定，员工有权向劳动部门反映并申请支付令。

2024.05.14 17:17:09

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针对公司强迫休息给底薪的情况，员工可以选择向劳动部门投诉或申请支付令。投诉可促使劳动部门介入调查，而申请支付令则是通过法院强制公司支付应得工资。

2024.05.14 17:18:58

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不合法。如果公司强迫休息并仅支付底薪，员工可收集证据向劳动部门投诉，要求公司按约定支付工资。若公司不改正，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2024.05.14 17:19:47

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