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我是退休返聘员工,公司到了月底才强行降薪,合法吗
更新时间:2023-10-17 21:12:09
问题描述:
我是退休返聘员工,公司到了月底才强行降薪,合法吗
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,具体什么纠纷,可以详细描写我们可以解决您的问题
2023.10.17 00:03:20
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
2023.10.17 00:01:41
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法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
2023.10.16 23:28:44
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动
合同
约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《
中华人民共和国劳动法
》第十七条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.10.16 23:28:50
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劳动纠纷律师团队
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面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
2023.10.16 23:28:55
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罗水平律师
服务地区:广东-深圳
员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资
2023.10.17 21:12:09
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