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杭州调岗降职降薪
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公司说要裁员,流程都在走了,,后来到了最高领导吗?一直没批。公司总体降薪。现在告诉我不裁了。
更新时间:2024-05-12 17:46:47
问题描述:
公司说要裁员,流程都在走了,,后来到了最高领导吗?一直没批。公司总体降薪。现在告诉我不裁了。我该怎么办
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
煊为律所律师
服务地区:浙江-杭州
180-6795-8975
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你好,那你现在的诉求是,想要去劳动仲裁吗
2024.05.11 19:08:27
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九泽律所律师
服务地区:浙江-杭州
198-8323-9796
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降薪相当于变相辞退,可以申请经济补偿。
2024.05.12 17:46:47
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黄婷婷律师
服务地区:浙江-杭州
172-8076-1827
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公司没有和员工协商就降薪也是违法的
2024.05.11 20:09:40
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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双方之间的劳动合同是否有变更的?
2024.05.11 23:53:56
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北鼎律所律师
服务地区:浙江-杭州
191-0675-8218
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觉得降薪不合理,可以劳动仲裁
2024.05.12 15:25:36
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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你好,现在还在公司做吗?
2024.05.11 21:23:15
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找法网咨询顾问
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公司裁员需遵守《劳动合同法》规定,若未按规定程序进行,你有权提出异议。公司裁员应提前说明情况并报告劳动行政部门,同时支付经济补偿。若公司未按规定操作,可能面临法律责任。建议及时与公司沟通,了解具体情况,维护自身权益。
2024.05.11 18:20:31
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平台法律顾问团队
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公司裁员反悔,先协商,协商不成可投诉或仲裁。协商时明确双方权益,达成和解;投诉需提供相关证据,等待行政部门处理;仲裁则需准备充分证据,按程序进行。根据具体情况选择合适方式,维护自身权益。
2024.05.11 18:21:50
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劳动纠纷律师团队
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148845
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平均2分钟内
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对公司裁员后反悔的情况,你可以采取与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如公司态度、证据充分性等。协商是首选,若不成再考虑法律途径。
2024.05.11 18:23:03
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