签订公司培训协议,参与培训前离职需要赔付？

更新时间：2024-05-15 14:14:54

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名旗律师
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你好，你的问题我已经收到，具体要看你们双方约定情况

2024.05.14 16:02:28

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谢奎和律师
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培训前，公司没有支出培训费，这个不需要赔付。

2024.05.14 16:30:50

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张春利律师
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看什么培训，是专业技术培训还是一般培训。

2024.05.14 16:49:00

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九转律所律师
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签订公司培训协议,参与培训前不违反协议

2024.05.14 16:46:13

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周婷律师
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签订公司培训协议,参与培训前离职需要赔

2024.05.15 10:39:56

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颜培卿律师
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你好，要看公司有没有出资提供培训

2024.05.14 16:10:26

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王珂律师
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你好，具体要看你们双方约定情况

2024.05.14 16:10:43

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钱宏艳律师
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你好我们会联系你了解情况

2024.05.14 16:12:09

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富誉律所律师
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你好，根据相关法律规定

2024.05.14 16:04:35

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钟宇弘律师
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您好，不需要进行赔偿的

2024.05.14 16:04:52

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任涌律师
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培训协议是否有约定呢

2024.05.14 16:43:48

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俞超强律师
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电话沟通清楚再做判断

2024.05.15 14:14:54

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是的，签订公司培训协议后，参与培训前离职可能需要赔付。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的补偿办法》，劳动者违反规定或约定解除劳动合同，应赔偿用人单位相应损失，包括培训费用等。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

2024.05.14 15:30:06

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需要赔付。具体操作：1.确认培训协议内容，包括服务期、违约赔偿等条款；2.评估离职对公司造成的损失，特别是培训费用；3.与公司协商赔偿金额和方式，达成一致后签订协议；4.如协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

2024.05.14 15:30:35

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处理方式包括协商、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，寻求和解；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。

2024.05.14 15:31:40

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签订公司培训协议,参与培训前离职需要赔付

2024.05.14 16:20:09

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