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自动离职，公司不给发绩效工资(工资的百分之十)

更新时间：2024-05-16 20:12:20
问题描述：
自动离职，公司不给发绩效工资(工资的百分之十)
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  • 贾正雨律师
    贾正雨律师
    服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199
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    你好，你这个情况应该是可以仲裁维权的。
    2024.05.14 10:24:55
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  • 余联刚律师
    余联刚律师
    服务地区：江苏-南京 139-0519-2708
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    您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
    2024.05.16 20:12:20
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  • 陈泽鑫律师
    陈泽鑫律师
    服务地区：浙江-杭州 186-0172-2705
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    公司的绩效考核工资是怎么约定的？
    2024.05.13 23:39:14
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  • 姜月律师
    姜月律师
    服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357
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    合同当中是否有明确的约定？
    2024.05.14 10:52:14
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  • 浙江顾典律师
    浙江顾典律师
    服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962
    咨询我
    你好这个问题可以解决的
    2024.05.14 11:24:25
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1238475 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    在您自动离职的情况下，公司应当根据您实际工作的天数和劳动合同约定的标准，发放您应得的工资，包括基本工资和其他已经确定的福利待遇。但绩效工资往往与员工的工作表现、完成的工作任务等相关，因此公司可能会根据具体情况决定是否发放。如公司拒绝发放，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，通过协商、调解或仲裁等方式维权。
    2024.05.13 22:29:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助770274 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    除了法律途径，您还可以尝试通过公司内部流程争取绩效工资。首先，了解公司的绩效评定标准和流程，查看是否有遗漏或错误。其次，向直接上级或人力资源部门提出异议，并提供相关证据支持。最后，若公司内部无法解决，再考虑采取法律手段。
    2024.05.13 22:30:23
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1376125 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    在自动离职后，为支持您争取绩效工资，建议收集以下证据：1.劳动合同或工作协议，证明绩效工资的存在；2.工作记录、业绩报告等，证明您的工作表现和完成情况；3.与公司或上级的沟通记录，证明您已提出异议；4.其他员工或证人的证言，证明公司存在不公正待遇。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
    2024.05.13 22:31:50
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