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公司强制加班,员工不同意加班后次日要求签了一份(不服从上级领导安排)的罚单
更新时间:2024-05-14 22:41:17
问题描述:
公司强制加班,员工不同意加班后次日要求签了一份(不服从上级领导安排)的罚单
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7位律师解答
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广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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可以不签订,不合理的罚单可以拒绝,合法维权
2024.05.14 10:49:34
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好,用人单位不得无故克扣员工工资的。
2024.05.14 22:41:17
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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下午好,这个情况是可以协商约定啊
2024.05.13 19:55:57
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广东觉晓律所律师
服务地区:广东-佛山
132-8840-0153
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您好,罚款了多少钱哦哦
2024.05.14 00:03:28
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面对公司强制加班并因此开具罚单的情况,员工首先应当了解,根据《劳动合同法》第三十一条,公司不得强迫或变相强迫员工加班。员工有权拒绝不合理或不合法的加班要求,且不应因此受到处罚。若已遭受不公待遇,员工可以向劳动监察部门举报,并保留好相关证据,如罚单、加班记录等,以便后续维权。若对处理结果不满意,员工还可以选择提起劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
2024.05.13 19:13:28
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若员工因拒绝加班被公司开除,员工可以收集相关证据,如开除通知、加班记录、与公司的沟通记录等,向劳动监察部门投诉。同时,员工还可以提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若仲裁结果不满意,员工还可以向法院提起诉讼。
2024.05.13 19:13:40
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劳动纠纷律师团队
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员工拒绝加班后,公司应首先与员工沟通了解原因,若员工因正当理由拒绝,公司应尊重员工的选择。同时,公司可以根据实际情况调整工作安排,确保生产或业务的正常进行。若员工无正当理由拒绝加班,公司可依据公司规章制度及劳动合同约定进行相应处理,但处理方式必须合法且符合合同约定,不得侵犯员工的合法权益。
2024.05.13 19:15:06
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