工龄17年只请了不到一个月病假！如何违权？胜算有多大？

更新时间：2024-05-14 11:21:51

问题描述：

关于职工年休假的问题，工龄17年只请了不到一个月病假！却把11个年休假都扣除了！如何违权？胜算有多大？

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根据相关法律法规，企业的做法是违法的。

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根据规定，工龄17年且病假不到一个月的职工，应享受年休假。单位扣除11个年休假可能违法，职工有权维权。如不及时处理，可能导致职工合法权益受损，影响工作积极性和单位声誉。建议依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》与单位沟通或申请劳动仲裁。

2024.05.13 09:36:43

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单位违法扣除年休假，可采取以下措施：1. 与单位协商，要求恢复年休假或支付相应补偿；2. 收集证据，如劳动合同、休假记录等，向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2024.05.13 09:37:44

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针对单位违法扣除年休假问题，常见处理方式包括：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素，选择最适合自己的维权途径。

2024.05.13 09:39:20

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