因为工作设备存在一定的安全隐患。而且己经伤到了我,是否可以辞工要求公司赔偿

更新时间:2024-05-13 10:53:58
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因为工作设备存在一定的安全隐患。而且己经伤到了我,是否可以辞工要求公司赔偿
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  • 广东少忧律师
    服务地区:广东-广州 176-2024-2731
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    如果工伤是由于用工单位的安全生产条件不符合要求或者提供的工作导致事故的,用工单位也有可能承担一定的责任。
    2024.05.13 10:27:25
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  • 毛泽梅律师
    服务地区:广东-茂名 135-3093-8183
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    因为工作时间,工作原因,工作地点受伤的可以做工伤呢,伤到哪里了呢?这边可以给您分析解答
    2024.05.13 10:53:58
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好! 可以申请劳动仲裁的 的
    2024.05.13 09:12:26
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好不需要辞工也可以要求赔偿
    2024.05.13 10:01:55
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
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    你好,详细情况是怎么样的
    2024.05.13 09:40:17
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  • 窦艳华律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-9942
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    你好 这边建议你直接起诉
    2024.05.13 10:17:24
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    辞职是可以去申请赔偿的
    2024.05.13 09:20:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1144651 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以辞工并要求公司赔偿。根据《工伤保险条例》,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合规定,应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。如不及时处理,可能影响工伤认定和赔偿权益。
    2024.05.13 07:03:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助317203 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以。先收集工作设备隐患及受伤证据,再向公司提出辞工及赔偿要求。如公司同意,签订赔偿协议;如不同意,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,必要时可寻求律师帮助。
    2024.05.13 07:04:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助500308 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    辞工并要求公司赔偿是常见的处理方式。选择时需考虑伤情严重程度、公司态度及赔偿能力。如伤情严重,可先治疗并保留证据,再与公司协商赔偿事宜;如公司不配合,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
    2024.05.13 07:04:48
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请问,如果我已工作五个月但未成为公司全职员工,公司打算辞退我,是否可以申请赔偿?
实习期企业解聘员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
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试用期被辞退,没有提前通知且当天离职,理由是工作态度不好,是否可以要求赔偿?
如果因劳动者在试用期内随意辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
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由于工作需要要,得了糖尿病引发双目视力不好,单位要我辞职,是否有赔偿?
由于工作需要要,得了糖尿病引发双目视力不好,单位要我辞职,是否有赔偿?有
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在公司效益不好的情况下,因工伤被劝退的员工,是否有权要求公司给予一定的赔偿?
工伤九级被公司辞退怎么赔偿 如果九级工伤的职工被公司违法辞退,除依法获得工伤赔偿外,公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的,不需要支付赔
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我们是夫妻在同一部门工作,如不同意便辞退一人,想知道这样的情况可以要求公司赔偿吗?
夫妻在同一部门工作,已经工作满三年5个月,现领导已不能夫妻在同一个部门为由,对其中一人进行调岗,如不同意便辞退一人,
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在工作场所遭遇不良行为时,如果我采取措施反映并导致受伤,是否可以认定为工伤赔偿?
1,职工只要是因为工作受伤,都可以认定工伤,不管伤势如何,但是一般轻微的,刮刮碰碰的小伤害,只要单位发给工资,医药费不是很多的,单位给予报销的,也没有必要申请
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关于劳动合同未到期离职的工资扣除问题
劳动合同未到期离职时,除了工资问题,还需注意以下法律事项:确保提前通知期符合合同约定或法律规定;办理离职手续,如交接工作、归还公司财物等;确保离职证明等文件齐全
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我要怎么查看自己的劳动合同?
查看劳动合同时,首先联系用人单位人事部门,提出查阅或复印合同的请求。若单位使用电子劳动合同平台,可登录平台查看。若已离职,可联系前雇主或查询个人档案。若合同内容
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未取得毕业证书的毕业生被公司解雇需要赔偿吗?
什么时候签订劳动合同要看对方意见
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我在企业微信上提出的辞职申请被驳回,一个月后可以离开吗?
一般情况下,你提前一个月通知即可辞职,到期后可以离职,如公司不发工资,不为你办理相关离职手续等,你可以提起仲裁
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公司例休一月6天,提休下一个月的3天例休,结果被告知提休要扣例休,不是周末双休的公司,这合法吗
你好,是咨询什么民事案件,稍后给你咨询解答你好,这边是刑事案件还是行政案件
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我一个月保底五千月休四天
如果您的工作时间超过了法定工作时间,您可以首先与雇主沟通,要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工作记录、
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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