公司宣布下降工资，第一个月下降10%。第二个月完不成绩效，下降20%，第三个月完不成，下降30%

更新时间：2024-05-17 18:57:23

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公司宣布下降工资，第一个月下降10%。第二个月完不成绩效，下降20%，第三个月完不成，下降30%

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你好，公司违法，可以收集证据，申请劳动劳动仲裁。

2024.05.17 18:57:23

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朱亚娟律师
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公司有用工自主权，有权调整薪资。

2024.05.12 19:02:17

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公司连续下降薪资的做法是否合法，关键在于其是否依法在规章制度中明确了降低要求及标准，并提前公开公示告知员工。根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使劳动者给用人单位造成经济损失，每月扣除的工资部分也不得超过当月工资的20%。因此，如果公司没有遵循这些规定，其连续降薪的行为可能是不合法的。

2024.05.10 18:25:38

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如果因公司降薪而提出离职，能否获得经济补偿，需根据具体情况判断。如降薪行为违法，你因此提出离职，可能符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同并支付经济补偿的情形。但具体是否能获得经济补偿，还需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况进行评估。

2024.05.10 18:26:51

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如果公司未提前公示或未经你同意就降薪，你可以首先与公司沟通，要求给出明确的降薪原因和依据。如公司无法提供合理解释或违反法律规定，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.05.10 18:28:20

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