您这边收钱吗?我是实习生,公司要求转岗。我不想转岗。请问可以要求经济赔偿吗

更新时间:2024-05-09 20:51:49
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    您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    2024.05.09 20:51:49
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    您好,我们提供专业法律咨询,是否收费将根据您的具体咨询情况而定。关于您的转岗问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果公司要求您转岗而您不同意,且双方无法就变更劳动合同内容达成协议,公司可能需要支付您经济补偿。具体补偿金额会根据您的工龄和月工资来计算。若公司单方面降低您的薪酬或以其他方式损害您的权益,您可以考虑向仲裁部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
    2024.05.09 20:15:03
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    您好,关于公司要求转岗而您不同意的问题,具体的处理方式可以根据不同情况来选择。首先,您可以尝试与公司进行协商,看是否能够就岗位调整问题达成一致意见。如果协商无果,您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。在处理过程中,您需要注意保留相关证据,如劳动合同、工资单等,以便在需要时提供证明。同时,您也需要了解相关法律法规的规定,以便更好地维护自己的合法权益。
    2024.05.09 20:15:57
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    针对您不想转岗的情况,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁等。您可以先尝试与公司进行沟通,表达自己的想法和诉求,看是否能够达成一致意见。如果协商无果,您可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁,以维护自己的合法权益。在选择处理方式时,建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。
    2024.05.09 20:16:29
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劳动合同纠纷 6270
实习期辞职需要遵守哪些规定
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劳动合同纠纷 2090
你好,公司要转岗,不接受可以要求赔偿吗?
法律分析:因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用
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您好,公司想解雇员工,让他们转岗。如果我不同意转岗,我可以得到解雇n1经济补偿吗
如果用人单位擅自调岗降薪,违法变更劳动合同的,劳动者可单方面解除劳动合同,此时用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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我所在托管加盟店突然撤店,公司现把我调到外省上班,我不同意,能要求经济补偿吗
变更劳动合同履行地是需要协商一致的 你有权利不同意 如因此公司辞退你 你可以要赔偿
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您好,公司经济性裁员,我不同意,可以要求双倍赔偿么
公司经营性裁员,一般是支付经济补偿金,双倍赔偿没有依据。
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请问公司策略调整要求转岗,但个人情况不匹配拒绝,单位可以辞退赔偿吗?
您好,可以申请仲裁, 要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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要给我降薪转岗,我不同意,可以要求经济补偿吗
工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
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你好。下月要降薪
员工可以通过以下方式证明公司未经协商就降薪:首先,保留工资单、银行流水等证明降薪事实的证据。其次,收集与公司沟通的记录,如邮件、短信、录音等,证明公司未与员工进
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公司发放倡议书里面包含自原降薪
从法律角度看,员工判断公司降薪行为是否合法,主要依据《劳动合同法》的相关规定。首先,降薪需要用人单位与劳动者协商一致,如果员工未同意降薪,公司单方面降薪则可能违
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 55
公司5月19日发布降薪通知,却在5月1日执行这个霸王条款是否违法
公司未协商降薪可能违法。如降薪,应与公司协商,要求合理补偿;若公司拒绝,可保留证据向劳动部门投诉,或咨询律师提起诉讼,确保自身权益不受损。
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体检出来职业禁忌症要求调岗我能争取什么权益?
体检出职业禁忌症可调岗或解约。调岗需确保新岗位适合且待遇不降;解约则要依法进行,确保双方权益。若遭不公,可寻求法律途径维权。
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公司以效益不好为借口要降薪更改工资结构,我要怎么维护权益?
公司降薪改结构,员工可维权。首先尝试与公司协商,要求恢复原工资结构;协商不成可向劳动行政部门举报;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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在新岗位被辞退,会有补偿吗?
公司所谓的犯错是否存在?是否不能胜任原岗位?如果以上都不成立,公司无权单方面调岗,更无权辞退员工!
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我现在是在哺乳期,也是不固定期限合同,上海办公室房租到5月19日就不准备续了赔偿还没谈拢该怎么办呢?
合同到期的赔偿:除用人单位维持或者提高劳动条件来续订合同,劳动者拒绝的以外,用人单位需要根据劳动者的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿;六个月以上不
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