请问公司策略调整要求转岗，但个人情况不匹配拒绝，单位可以辞退赔偿吗？

更新时间：2022-11-22 15:21:42

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吴丁亚律师
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2022.11.19 20:56:41

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2022.11.22 15:21:42

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信金国律师
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公司转岗属于合同重大内容变更，需要和劳动者协商一致，协商不成的可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

2022.11.21 17:30:33

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王俊颖律师
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您好，转岗可以直接拒绝，如果强制转岗扣钱可以仲裁，因此辞退属于违法辞退，可以要求赔偿

2022.11.21 10:58:06

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李红律师
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要看新岗位调整是否合理可胜任确定

2022.11.19 17:25:09

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盈科王雨昕律师
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您好，调整岗位需要本人同意

2022.11.19 14:33:57

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王意律师
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您好，需要进行法定补偿。

2022.11.20 12:07:28

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公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.19 13:56:31

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