待岗期间，非本人原因，公司不提供工作岗位，也未发基本工资或者生活费，是否违法

更新时间：2024-05-08 12:23:52

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待岗期间，非本人原因，公司不提供工作岗位，也未发基本工资或者生活费，是否违法

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公司不提供岗位且未发工资涉嫌违法。依据劳动法规定，即使员工待岗，公司也应支付基本工资或生活费。若公司违反此规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资损失等。

2024.05.08 12:21:30

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待岗期间公司不提供岗位和工资，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择方式应考虑实际情况和证据充分性，如协商无果且证据充分，可选择投诉或仲裁。

2024.05.08 12:22:35

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公司待岗不提供岗位和工资，处理方式如下：
1. 协商：首先尝试与公司沟通，要求提供岗位和支付工资。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。
3. 仲裁：若投诉未解决问题，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资并可能涉及赔偿。
不同情况下，可根据自身需求和证据情况选择合适方式。

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