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你好，请问劳动合同试用期和转正薪资填错了怎么办
更新时间：2024-05-10 10:46:11
问题描述：
你好，请问劳动合同试用期和转正薪资填错了怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
覃英流律师
服务地区：广西-南宁
187-7808-0059
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请问用人单位是否已经盖章，您是否也已经签字？
2024.05.08 10:44:05
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已盖章，已签字，不知道可以追回发错的薪资吗，后期如何处理？
2024.05.08 10:47:30
您好，请问您是用人单位方还是员工方呢？
2024.05.08 11:04:54
潘学平律师
服务地区：广西-来宾
173-7726-5861
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只要有证据证明是填写错误的就可以更改。
2024.05.10 10:46:11
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找法网咨询顾问
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您好，如果劳动合同中的试用期和转正薪资填写错误，建议及时与用人单位沟通更正。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》，试用期的时长有明确的法律规定，超出法定期限的试用期无效。若转正后薪资填错，也应与用人单位协商调整，确保薪资符合双方约定和法律规定。若不及时处理，可能会导致劳动者权益受损，如工资支付不足等问题。
2024.05.08 09:45:07
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平台特邀律师
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1861637
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平均5分钟内
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针对劳动合同中试用期和转正薪资填错的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动行政部门投诉等。具体选择哪种方式，可以根据实际情况判断。如果与用人单位沟通顺畅，双方能够达成一致意见，则协商解决是较为快捷的方式；如果用人单位不予配合或存在违法行为，则向劳动行政部门投诉并寻求法律帮助是更为稳妥的方式。
2024.05.08 09:46:12
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
179181
人 · 响应时间
平均4分钟内
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您好，劳动合同试用期和转正薪资填错时，具体操作如下：首先，与用人单位沟通，明确错误原因及双方责任，协商更正方案；其次，若协商无果，可向劳动行政部门投诉并提供相关证据，由行政部门介入调查并责令改正；最后，若涉及薪资支付问题，可要求用人单位按照法律规定支付应得薪资及可能的赔偿金。不同情况下，您可能需要采取不同的法律手段来维护自己的合法权益。
2024.05.08 09:46:54
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