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我们在一个传媒公司干了三个月,但是一直都没有签合同,节假日也没有给我们双倍工资或者调休
更新时间:2024-05-08 02:50:56
问题描述:
我们在一个传媒公司干了三个月,但是一直都没有签合同,节假日也没有给我们双倍工资或者调休
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可以向劳动监察部门投诉,要求公司依法支付节假日工资。若协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
2024.05.08 02:50:17
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如果传媒公司在节假日没有按照法律规定支付三倍工资或提供调休,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求公司依法支付节假日工资。同时,劳动者可以与公司协商,要求公司补发节假日工资或安排调休。
2024.05.08 02:50:29
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,按照《中华人民
共和
国劳动合同法》的规定,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,该传媒公司应当为你们支付双倍工资,并尽快与你们签订劳动合同。
2024.05.08 02:50:56
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用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
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就是我哥哥在一家私人企业工厂上班,但是在法定节假日不仅放假少,而且也没有三倍或者双倍工资,这怎么办?
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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公司没有法定节假日怎么处理
法定节假日
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你好,如未签订劳动合同,进行仲裁,要求给付
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订立劳动合同应遵循哪些原则?
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签了劳动合同,2600一个月有4天公休,但是他不忙就说给我们放假没有工资
这是违反劳动合同法的,可以投诉
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我在用工单位工作了十五个月(一直拿的都是一个月的工资,不是双倍工资)但期间没有签订劳动合同
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我在一家酒店工作了一个月,没有签订劳动合同,过年那几天也没有
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我在超市上班有6个月了,但一直没有和我签合同,国庆也没有休假
没签合同但劳动者工作半个月的,有工资。用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬。如果双方决定签约的,则应在一个月内及时签订;打算解除劳
全部3个答案 >
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我在一家酒店工作了一个月,没有签订劳动合同,过年的时候也没有
法律分析:没签合同可以要求双倍工资。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
全部3个答案 >
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他们给我说第一个月没有提成,然后节假日也不给我三倍工资都,没有服从公司安排,被离职,这是合法的嘛
节假日也不给我三倍工资都,因为换了新店长然后呢
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我已经在公司工作了快一年,公司没有买社保,国家节假日加班,也
辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利,劳动者辞职了,用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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