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电信公司安排员工法定节假日工作,以指标达不到,不发员工节假日工资违法吗
更新时间:2024-05-08 11:57:16
问题描述:
电信公司安排员工法定节假日工作,以指标达不到,不发员工节假日工资违法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卢峰律师
服务地区:江苏-泰州
133-0142-8118
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电信公司不支付法定节假日工作的员工工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如公司违反此规定,员工有权向劳动监察大队投诉,并应准备相关证据。不及时处理可能导致员工权益受损,公司可能面临法律处罚。
2024.05.08 10:31:48
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时龙律师
服务地区:江苏-泰州
178-8817-8896
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你好,违法的,有需要可进一步与我沟通
2024.05.07 23:33:32
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2024.05.08 11:57:16
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针对此问题,常见的处理方式有:1)与公司协商,要求支付法定节假日工资;2)向劳动监察部门投诉;3)寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择方式时,可先尝试与公司沟通解决,若无果再考虑法律途径,确保自身权益得到维护。
2024.05.07 20:49:57
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电信公司不支付法定节假日工作的员工工资是不合法的。根据《中华人民
共和
国劳动法》规定,法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如公司违反此规定,员工有权向劳动监察大队投诉,并应准备相关证据。不及时处理可能导致员工权益受损,公司可能面临法律处罚。
2024.05.07 20:50:07
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电信公司不支付节假日工资违法。具体处理:1)若公司拒付,员工应收集加班证据,如工时记录、通讯记录等;2)与公司人事或财务部门沟通,明确提出法律要求和支付要求;3)若沟通无果,向劳动监察大队投诉并提供证据;4)考虑提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
2024.05.07 20:50:11
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