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我是一位保安,公司五个保安,原来都一样工资,现在过节是双倍工资,符合劳动没
更新时间:2024-05-07 18:43:36
问题描述:
我是一位保安,公司五个保安,原来都一样工资,现在公司分过节日和出勤日,现在过节是双倍工资,逢过节公司白夜班各班一个人上班,符合劳动没
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员工可以向公司提出异议并要求补发加班费差额;如果公司不予理会,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报;员工也可以直接向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。
2024.05.07 18:43:23
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公司按照节日和出勤日来区分工资是合法的,但需要确保符合劳动合同法和相关劳动法规的规定。具体而言,保安的工资应当按照合同的约定来进行计算,包括基本工资、加班费、津贴等。在节日和出勤日区分工资时,应当遵循法定的工作日、双休日和法定节假日加班费的计算方式,即按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×相应倍数来计算加班费。因此,只要公司按照法律规定支付了足额的工资和加班费,这种做法就是合法的。
2024.05.07 18:43:33
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如果公司违反了劳动合同法的规定,员工有权解除劳动合同。员工在解除劳动合同前,应当先与公司协商解决;如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼,要求解除合同并获得相应的经济补偿。
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