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劳动纠纷，厨房外包，向承包者索要工资。应该是起诉承包商，还是酒吧经营者。（没用签订劳务合同）
更新时间：2024-05-07 21:03:00
问题描述：
劳动纠纷，在一家音乐酒吧就职，厨房外包，现在由于经营倒闭，向承包者索要工资。酒吧经营者没有下发承包者的工资及分红。现在想起诉。问，应该是起诉承包商，还是酒吧经营者。（没用签订劳务合同）
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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您好，按您所述情况，建议您以酒吧为用人单位申请劳动仲裁维权。
2024.05.07 21:03:00
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劳动纠纷处理建议：1.先与承包商和酒吧经营者协商，要求支付工资；2.协商无果，向当地劳动行政部门投诉并申请调解；3.调解不成，准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满意，依法向人民法院提起诉讼。请注意，虽无劳务合同，但可通过工作证、工资条等证据证明劳动关系。及时处理，避免超过法定时效。
2024.05.07 17:35:55
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您应首先尝试与承包商和酒吧经营者协商解决工资问题。若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁不满意，再向法院提起诉讼。请注意，虽未签劳务合同，但实际劳动关系存在，您仍有权追讨工资。若不及时处理，可能面临工资无法追回的风险。
2024.05.07 17:36:12
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与承包商和酒吧经营者协商，若无果则考虑向调解组织申请调解。调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后再考虑向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑时间、成本和效果等因素。
2024.05.07 17:36:27
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