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你好,今年1月份公司降工资,4月份领导们照样分红,合理吗
更新时间:2024-05-07 17:17:24
问题描述:
你好,今年1月份公司降工资,4月份领导们照样分红,合理吗
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,不合法,如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.05.07 17:17:24
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公司降薪需经劳动者同意,否则违法。处理方式:1. 如双方协商一致,可签订书面协议;2. 如未经同意,可向劳动行政部门投诉,要求支付工资报酬、经济补偿,并可能获得赔偿金;3. 劳动者也可考虑解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。不同情况下,劳动者应根据自身权益受损程度和公司态度选择合适的处理方式。
2024.05.07 15:35:58
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针对公司降薪问题,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动行政部门投诉;3. 寻求法律援助。选择方式时,应首先尝试与公司沟通,了解降薪原因,若无法达成一致,再考虑投诉或法律途径。同时,要注意保留相关证据,以便维权。
2024.05.07 15:35:58
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公司无故降薪是不合理的。根据《中华人民
共和
国劳动法》规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司降薪未经劳动者同意,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付工资报酬、经济补偿,甚至可以获得赔偿金。而领导分红与降薪问题无直接关联,但如感觉存在不公,也可一并向相关部门反映。
2024.05.07 15:36:09
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