你好，我是个体工商户，员工突然离职，没签合同，索要剩余工资，员工告我们她未满18周岁，

更新时间：2024-05-07 09:36:01

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对于未签合同的员工离职，首先建议与员工协商解决，尽量达成一致意见。如果无法协商，应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应按照国家法律法规规定，为员工办理社会保险等相关手续。如果员工提出索要剩余工资，应根据实际情况进行处理，确保员工的合法权益得到保障。

2024.05.07 09:35:41

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员工是否满18周岁并不影响她索要工资的权利。无论员工的年龄如何，只要她付出了劳动，就有权获得相应的工资。用人单位应当支付员工应得的工资，不得因员工年龄问题而拖欠或拒付工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付工资。如果双方存在争议，员工还可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

2024.05.07 09:35:53

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如员工离职后恶意诋毁店铺，可通过法律途径维护名誉权。建议先收集相关证据，如聊天记录、社交媒体帖子等。可向法院提起名誉权侵权之诉，要求员工停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

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