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我是退休后的返聘人员~在上海一家私企工作~最近的了大病,还是休病假,或则说单位应该给什么待遇
更新时间:2024-05-06 11:11:47
问题描述:
我是退休后的返聘人员~在
上海
一家私企工作~最近的了大病,想求助:是办理离职还是休病假,或则说单位应该给什么待遇
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根据单位的规定的
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你好,要看单位规定的
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一、在职期间生了重病公司怎么处理
1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。
2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、因生病被辞退如何办理
因生病被辞退办理方式如下:
1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金;
2、需根据法律规定支付辞退员工补偿的情形 。
2024.05.06 11:11:47
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我在国企单位工作二十二年,但单位只给一个月病假,不让请长假,想问一下我这种情况,怎么办能请长假静养
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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就是说要请假回家过年之类的一系列问题,然后公司说让我离职怎么办?所有的法定节假日他都没有三倍工资
法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳
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职工领取退休工资的条件是什么
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就是关于离职然后辞职工资问题我辞职了,那个公司把公休给他当成请假但是还没有签劳务合同我该怎么办
可以直接联系当地的劳动局投诉
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我是企业的员工已经工作很多年了,突然生病了,然后在病假期间公司跟我沟通就停薪留职这个是怎么处理的?
依据劳动合同法的规定,用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同,如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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单位摔伤3个月现在做理疗,单位手病假已经休完了,工伤认定结果没出来在休知道能休病假,我该怎么办呀
您好,可以让单位申请工伤
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生病请假,然后因为请假天数不确定怕耽误公司工作,给老板说先招聘人,病好去办理离职这符合要求吗?
劳动者请病假,单位一般不能因此而解除合同;但是在医疗期满后,如果劳动者具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位可以解除劳动合同,但是
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我在一家私企上班,工作时腰部受伤,请问我该如何面对自己的权益,我的病假是否是带薪休假呢
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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请问女职工因为有腰椎间盘突出给企业提出休病假,企业以单位人员不够为由拒绝员工的休假申请,该怎么办?
你好,可以投诉单位
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公司是否合法请假并扣除工资和绩效工资
你好,按劳动合同约定处理
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我想商量一下,在公司工作了大约13个月后,公司辞职了,如何保护自己的权利
你好,可以申请仲裁
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被公司解雇62岁有补偿吗?
届满60岁达到法定解除劳动合同的年龄,是否有不补偿要看公司是否有买社保等~
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我在公司食堂吃饭的时候吃了虫子,怎么和公司处理事情
你好,建议协商处理
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现在公司要把我从母公司换成子公司,工作地点不变。我不同意我是否可以要求赔偿
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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我的公司从上海搬迁到嘉兴,继续给我交上海的社保,再就是提供住房补贴和交通补贴我不想去有经济赔偿吗?
上海社保可以补缴,属于应缴费而未缴的情况就可以补缴。6个月以内的补缴,用人单位都可以在每月5到26号直接在上海市人社局官网上进行补缴操作;不过若是超过6个月的补
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《中华人民共和国劳动合同法》关于协商解除劳动合同的合法性
协商解除劳动合同的条件:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;在双方自愿、平
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想问一下,试用期提前转正,但准备离职,是提前3天还是一个月通知
试用期离职提前3天通知。具体操作:1. 向用人单位提交书面辞职报告,明确离职日期;2. 与用人单位协商确定工作交接事宜;3. 办理离职手续,包括工资结算、社保转
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