我能否以未足额缴纳社保为由提出被迫离职？却不愿意出具解除劳动合同协议书，还是按照减半后的工资计算呢？
更新时间：2024-05-07 23:16:21
问题描述：
你好律师，我在一家私营企业工作了十年（2014年---2024年），在2021年公司老板将原公司注销，在当年又用自己家人的名字又重新注册了一家新公司，新公司日常的一切业务签字和财务签字依然是原来公司老板的名字，新公司成立一年后，新公司重某某我签订了一份新的劳动合同，合同约定为我缴纳社会保险（五险），可事实是只给我缴纳了一个养老保险。请问律师，我能否以未足额缴纳社保为由提出被迫离职？能否提出2N赔偿金呢？
第二问题：公司已经在4月30日口头提出解除劳动合同，却不愿意出具解除劳动合同协议书，让我自动离职，如果自动离职签字就给我5千元的离职补助金，我没有答应。现在公司已经将我的门禁打卡权限全部收回了，请问律师明天（5月6日）我是该继续去上班呢还是该怎么办？
第三个问题：我原来的每月工资是4千元，每周单休一天（周日休息），去年公司效益不好，去年6月开始公司通知我每周的1、3、5上班，2、4、6、7休假，每月的工资也就减半（2000元），如果我申请劳动仲裁，公司给我的赔偿金（或补偿金）是应该按照4千元计算呢？还是按照减半后的工资计算呢？
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