在单位定的是无固定劳动合同，今年刚好60岁到了退休年龄，单位要终止合同，算不算违法违规

更新时间：2024-05-10 16:42:26

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我在某某打工，在单位定的是无固定劳动合同，今年刚好60岁到了退休年龄，没有交够15年，单位要终止合同，算不算违法违规

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我在上家单位17年入职，19年12月请了长假，但未解除劳动合同，22年6月我在外地上班，23年6月回

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

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年龄退休到达50岁，但劳动者养老保险未达到退休领取待遇，公司合同未满，终止劳动合同属于违法吗？

您好根据您的描述不违法到达法定退休年龄就可以合理辞退

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我是一个在厂里连接上了16年班，现在有53岁了，这两年厂里也没有和我签合同，这算不算违法。

你好，可以要求公司赔偿

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我在上家单位17年入职，但是没有解除劳动合同，22年6月我在外地上班了，23年6月解除的合同，违法吗

你好！这个行为是违法的

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好！本人与单位签定无固定期劳动合同，到50岁时，社保不足15年，单位要解除劳动合同违法吗？

劳动者在单位符合下列条件时可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

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到了50岁退休年龄，但是养老保险末满15年，现在公司要终止，解除劳动合同国家有法律规定么？

劳动者到退休年龄后如果开始依法领取退休金的，必须终止劳动合同；如果尚未开始领取退休金的，劳动合同还未终止。在此情形下如果终止劳动合同的，单位并不需要支付给劳动者

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本单位以已经退休年龄为由，终止与固定期限劳动合同，且没有领取任何养老待遇，单位的做法违法吗？

单位只交养老不交医疗，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以向当地的劳动行政部投诉。若因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

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我和企业签了合同，15号发工资，那么，如果我申请离职，我可以不提前三个月申请就辞职吗？

建议协商，协商不成申请劳动仲裁

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我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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到了退休年龄，公司会赔偿吗？

如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六

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还没有领到退休金，被公司解雇有补偿金吗？

1、有补偿金的

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公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？

用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金

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厂里缺工人时，有朋友叫我来上班21天，厂里又招了新工人，就把我撤了，有理由找厂吗

可以，但需分析具体情况。 1. 如双方有劳动合同，且合同中明确约定了工作期限，工厂在期限内解雇你，可能构成违约，可要求赔偿。 2. 如无明确约定，但你的工作表现

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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢

提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。

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我上班扣工资我一天工资100老板说请假要提前请00跟他说的请假还是要扣钱这种合法吗？

扣工资需依法，处理方式多样。1. 与老板协商，解释请假原因，争取合理处理。2. 若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁。3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择适合

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