在单位定的是无固定劳动合同,今年刚好60岁到了退休年龄,单位要终止合同,算不算违法违规

更新时间:2024-05-10 16:42:26
问题描述:
我在新疆打工,在单位定的是无固定劳动合同,今年刚好60岁到了退休年龄,没有交够某某5年,单位要终止合同,算不算违法违规
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  • 李永会律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐 180-9968-3821
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    你好,你好你好,如果你觉得自己的权益受损可以起诉维权
    2024.05.10 16:42:26
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劳动合同终止的理由
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劳动合同终止 9229
我在上家单位17年入职,19年12月请了长假,但未解除劳动合
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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劳动合同终止的法律后果
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如何合法终止劳动合同
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辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工,属于非法辞退,但是其存在法定过失辞退情形的除外。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一
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劳动者在单位符合下列条件时可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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到了50岁退休年龄,但是养老保险末满15年,现在公司要终止,
劳动者到退休年龄后如果开始依法领取退休金的,必须终止劳动合同;如果尚未开始领取退休金的,劳动合同还未终止。在此情形下如果终止劳动合同的,单位并不需要支付给劳动者
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本单位以已经退休年龄为由,终止与固定期限劳动合同,且没有领取
单位只交养老不交医疗,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者可以向当地的劳动行政部投诉。若因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
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