只要满足如下条件之一,就可以合法终止劳动合同:
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
找法网提醒您,用人单位提前解除劳动合同的,解除的程序如下:
1.用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同;
2.和劳动者办理工作交接手续;
3.劳动合同解除后,出具解除劳动合同证明,支付工资和经济补偿金,办理档案和社会保险关系转移手续;
4.对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
找法网提醒您,解除劳动合同证明书和离职证明书的区别如下:
1.出具的主体不同:离职证明是劳动者主动向用人单位开具的;解除劳动合同证明书的出具是用人单位法定的义务。
2.出具的时机不同:离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书;解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。