每天和正式员工一样上下班打卡，请问如果公司违法解除解除劳动合同，算不算在N里面

更新时间：2024-04-30 15:43:14

问题描述：

我在这家单位签署了实习协议，实习了半年，每天和正式员工一样上下班打卡，请问如果公司违法解除解除劳动合同，这半年时间算不算在N里面

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在中国，劳动法规定了经济补偿（通常称为“N”）的相关事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿。
“N”是指员工在公司工作的年限，每满一年可以获得一个月工资的经济补偿。如果不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
对于实习协议，情况可能会有所不同，因为实习生通常不被视为正式员工。以下是一些需要考虑的因素：
1. **实习协议的性质**：如果实习协议明确规定为实习关系，而非正式的劳动关系，那么实习期间可能不会计入“N”的计算。
2. **实际工作情况**：如果实习生与正式员工一样上下班打卡，并且承担了正式员工的工作内容和责任，这可能会被视为事实上的劳动关系。在这种情况下，如果公司违法解除“劳动关系”，实习期间可能会被计算在内。
3. **法律认定**：如果实习生认为自己应该被视为正式员工，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，请求确认与公司的劳动关系，并根据劳动法规定主张经济补偿。
4. **法律规定**：根据《劳动合同法》的相关规定，如果实习期间实际上形成了劳动关系，即使未签订正式劳动合同，实习生也可能有权获得经济补偿。
总之，是否将实习期间计入“N”的计算，取决于实习关系的性质和实际情况。如果存在以下情况，实习期间可能被考虑在内：
- 实习生实际上从事了与正式员工相同的工作。
- 实习生接受公司的管理和指挥。
- 实习生获得了与正式员工相似的报酬。

2024.04.30 15:43:14

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