在这里干了8天,然后入职表里面写着说不满一个月按照最低标准给,还没有签合同

更新时间:2024-04-30 15:03:47
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在这里干了8天,然后入职表里面写着说不满一个月按照最低标准给,还没有签合同
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    下午好,那这个就是不合理的,可以要求双倍工资的
    2024.04.30 15:03:47
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助728543 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位不给签劳动合同,劳动者可以去劳动行政部门投诉。如果不超过一个月,及时补签即可;如果用工超过一个月,则用人单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第八十一条
    用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024.04.30 12:16:50
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,可以向劳动局投诉的
    2024.04.30 12:17:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助475458 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好建议去劳动局提起仲裁维护自身权益
    2024.04.30 12:17:15
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您好,有没有签订合同,如果一个月内未签订合同,第二月开始可以要求两倍工资赔偿。公司不能随意克扣员工工资,未缴纳社保需要补缴。
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我在一个公司干了两个月,然后离职。他说不满三个月要扣除当月的50%。有书面儿协议,但是没有合同。
什么样的书面协议?协议内容是什么,一般这种约定是违反法律规定的,不具有法律效力。但是具体要看一下你们之间签的这个协议是什么。
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我所在的公司干了22天,说是未满一个月7天试岗期没有薪资,他们也没有签劳动合同
没有签劳动合同还在试用期,工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金
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