不解除劳动合同能拿到伤残补助金吗

更新时间：2024-05-07 09:44:39

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不解除劳动合同能拿到伤残补助金吗

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姜月律师
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不解除劳动合同的话话不无法不解除劳动合同的话话不无法拿不解除劳动合同的话，不无法拿到一次性的医疗就业伤残补助

2024.04.30 10:52:16

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陈虹律师
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可以，不解除只是拿不到一次性就业和一次性医疗补助

2024.04.30 20:23:51

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沈晓刚律师
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你好，不解除劳动合同可以申领一次性残疾补助金

2024.05.07 09:44:39

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应娅婷律师
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你好，可以的。工伤赔偿和劳动关系不冲突的。

2024.04.30 14:01:14

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关涛律师
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你好，未解除劳动合同也能拿到伤残补偿金

2024.04.30 09:55:17

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贾正雨律师
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您好，单位有交纳社保或者工伤保险吗？

2024.04.30 10:23:09

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孔德律所律师
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需要看具体的情况来认定处理沟通的

2024.04.30 10:15:37

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北鼎律所律师
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您好，很高兴为您提供优质的服务

2024.05.01 08:39:56

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程杰律师
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你好方便电话具体沟通一下吗

2024.04.30 09:49:52

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九泽律所律师
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您好，你们公司有给你交五险吗

2024.04.30 10:16:42

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

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不解除合同不能拿到工伤补助

2024.04.30 10:04:22

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浙江顾典律师
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你好这个问题可以解决的

2024.04.30 18:39:23

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法律分析：发生工伤如果不解除劳动合同就不可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只能按照伤残等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.30 02:08:58

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法律分析：没解除劳动合同只领得到一次性伤残补助金；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024.04.30 02:09:02

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法律分析：伤残补助金不用解除劳动关系。解除劳动关系之后得到一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024.04.30 02:09:27

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