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学校安排实习单位,签了合同,其他五一放假时间不放假,也不调休,有没有加班费,企业这么做合法嘛
更新时间:2024-04-30 10:42:28
问题描述:
您好,请问一下,学校安排实习单位,签了合同,说一个月五天休息,然后五一只放假五一当天,还算在平常自己休息的五天之中,其他五一放假时间不放假,也不调休,有没有加班费,企业这么做合法嘛
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这种情况不合理,因为五一是法定节假日,应该按照规定放假,所以这种情况我建议你单位协商解决。
2024.04.30 09:17:00
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
181-7110-3273
咨询我
您好建议您走法律途径维护自己权利
2024.04.30 08:33:34
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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不合法的,可以申请劳动仲裁
2024.04.30 10:42:28
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找法网咨询顾问
已帮助
1639048
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:实习期间有加班费,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.04.30 01:33:05
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1914192
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
这个要看他们有没有这项业务
2024.04.30 01:33:35
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1588200
人 · 响应时间
平均3分钟内
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申请仲裁,支付工资,赔偿金
2024.04.30 01:33:46
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