如以方符合带薪休假的条件，在本年度内为申请带薪休假的视为放弃权利对吗？

更新时间：2024-04-30 19:54:01

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如以方符合带薪休假的条件，在本年度内为申请带薪休假的视为放弃权利对吗？

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郭志杰律师
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你好、员工在一个休假年度未休假，客观上无法回到过去重新补假。实务中有两种处理方式，一是双方在自愿基础上协商在下年度弥补上年度未休天数；另外一种是由用人单位采用折现方式支付未休年休假工资，即按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2024.04.30 16:14:58

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周于炜律师
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您好，需要了解具体情况才能客观判断。

2024.04.30 10:16:26

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谌小利律师
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你好，可以后边一起计算的

2024.04.30 19:54:01

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看情况。职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工休假的权利，又不至于影响生产工作。
但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以取消。也就是说，即使劳动者没有提出，企业也应主动安排，而不能视为自动放弃。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2024.04.29 21:53:33

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