你好我们公司五一放三天假还要用两个周末还补班这样合法吗

更新时间:2024-05-05 13:20:05
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你好 我们公司五一放三天假 还要用两个周末还补班 这样合法吗
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8位律师解答
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    从法律角度来看,只要公司确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定,那么这种调休方式是合法的。但需要注意的是,长时间的连续工作或频繁的调休可能会影响员工的工作效率和身心健康,因此公司应该合理安排工作时间,避免给员工带来过大的工作压力。
    2024.04.29 20:56:50
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  • 吴佳炫律师
    服务地区:广东-深圳 135-5601-5408
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    给补偿啊,法定假跟周末的工资是不一样的。
    2024.05.05 13:20:05
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    您好 ,根据您这边描述是不合理的
    2024.04.30 09:17:56
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  • 王倩倩律师
    服务地区:广东-深圳 188-2018-1654
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    你好,正常支付加班费不违法
    2024.04.29 20:51:57
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好这边一般是合法的
    2024.04.30 08:36:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助63399 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,是否是强制加班,是否有加班工资
    2024.04.29 20:30:32
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    已帮助984879 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,你们签订的劳动合同是怎么约定的?LHH
    2024.04.29 20:30:36
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1851668 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可要求公司依法支付加班费 协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲
    2024.04.29 20:31:20
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你好公司安排员工四休三,星期五用平时加班补合法吗
公司安排员工四休三,星期五用平时加班补不合法
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你好,五一节放三天补两天班是违法的
法律分析:五一放两天不违法。根据规定,五一属于法定节假日,应该放假,但是五一只有一天假期,其他的几天都是调休的,所以五一放两天不违法。法律依据:《全国年节及纪念
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你好,五一节三天补两天班是违法的吗?
五一放2两天假不违法 五一劳动节的法定节假日是1天,如果适逢星期 六、星期日,应当在工作日补假。 用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法。用人单位安排劳动者
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您好,我们平时是单休,五一放三天假,还要补课,这种情况下是违法的
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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你好,我们一般都是单休,五一放三天假,还要补班,这种情况违法吗?
单休不违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工
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我在酒店前台工作的时候,我应该受到什么样的惩罚?
你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
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被公司解雇,你会得到什么样的补偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司承包食堂的老员工呢?还是公司!你能这样要求赔偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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我提前一个月写了辞职申请。我可以要求赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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无正当理由劝阻试用期的n可以要求 1的赔偿吗
您好,根据《劳动合同法》,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
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没有合同辞职用口头说的到期了不让走怎么办
对无合同辞职口头到期不让走的情况,常见处理方式为书面提出辞职并保留证据。若单位不配合,可申请劳动仲裁或寻求律师帮助。选择处理方式时需考虑自身情况和法律法规,确保
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我自已买的灵活就业保险,50岁的时候就退休了,公司没帮我买过社保,现在公司裁员我,我能得到什么赔偿
您可以选择与公司协商或提起劳动仲裁来处理。协商可快速解决问题,若协商无果,可提起劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求公司支付应得的经济补偿和补交社保。
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妈妈被辞职然后店长因为我要申请劳动仲裁把上班月休4天改为一周休两天
劳动仲裁申请的时效期间为一年。这意味着,如果您或您的妈妈认为自己的权益受到了侵害,应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内,向劳动仲裁机构提出仲裁申请。超过这个
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