请问我工作12年，医疗期满，公司解除合同，赔偿金按照我病假工资乘以12是否合理

更新时间：2024-04-30 14:20:59

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王俊颖律师
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你好，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。此外，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算

2024.04.30 14:20:59

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吴丁亚律师
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你好，经济补偿以工作年限乘以月平均工资，月平均工资为解除解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.29 22:44:18

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吴中律师
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您好可就解除合同事宜进行咨询。

2024.04.30 09:30:11

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刘婉律师
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不合理应当按照病假以前计算

2024.04.29 19:24:43

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公司说了，就这么给，不同意也解除劳动合同，法院判多少给多少，

2024.04.29 19:26:24

法院判的会比公司给的多

2024.04.29 21:22:55
孙虹艳律师
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应该不是病假期间的工资。

2024.04.29 20:07:35

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盈科王雨昕律师
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您好，可以帮您具体分析

2024.04.29 19:38:28

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法律分析：
1.劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；
2.劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作，用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同，需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知，再加一个月工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.29 19:02:12

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用人单位解除劳动合同最高赔偿十二个月。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动者患病不能从事原工作，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位克扣最后一个月工资怎么办
单位克扣最后一个月工资可以通过以下方式解决：
1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、不愿双方自行协商或达不成协议，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行；
3、劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

2024.04.29 19:02:18

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用人单位解除劳动合同最高赔偿十二个月。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动者患病不能从事原工作，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位克扣最后一个月工资怎么办
单位克扣最后一个月工资可以通过以下方式解决：
1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、不愿双方自行协商或达不成协议，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行；
3、劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

2024.04.29 19:02:23

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.30 09:32:43

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