解除合同算前12个月赔偿,当中我休了产假拉低我年平均工资,怎么办,是合理的吗

更新时间:2023-08-09 17:53:34
问题描述:
解除合同算前12个月赔偿,当中我休了产假拉低我年平均工资,怎么办,是合理的吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
    咨询我
    计算产假工资,赔偿金是公司辞退员工所产生的,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
    2023.08.06 00:39:12
    点赞
  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 189-8893-5826
    咨询我
    你好 可以申请劳动仲裁的
    2023.08.04 22:50:46
    点赞
  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
    咨询我
    您 好,可以申请劳动仲裁
    2023.08.05 09:19:05
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1389392 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    计算产假工资,赔偿金是公司辞退员工所产生的,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023.08.04 18:31:23
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1151196 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2023.08.04 18:31:25
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1059833 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好,申请劳动仲裁维权
    2023.08.04 18:31:37
    点赞
  • 吴雁萍律师
    服务地区:广东-广州
    你好,产假期间的待遇和正常待遇是一样的
    2023.08.04 18:42:48
    点赞
  • 星辰律师
    服务地区:广东-广州
    您好。不合理的。按足月足额的计算
    2023.08.04 20:29:46
    点赞
  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁的
    2023.08.09 17:53:34
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他4位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我目前在休产假,公司解除,按照N1赔偿,我同意。但是在去近一
<p>   工资正常发放。 </p> <p>   按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司欲与我解除合同,拉低了赔偿金,我想问下赔偿金中前12个月中包括产假,应该如何计算呢?
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发
全部19个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司与我协商解除劳动合同,按前12个月平均工资一年一个月赔偿
产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
休产假期间公司不让离职,如果离职要求赔付一个月的工资,这个合
法律只规定在产假和哺乳期间单位不能解除劳动关系。而并不禁止劳动者提出解除劳动关系。辞职是劳动者的自由。工资和保险算到劳动者离职的那一天
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
12分钟前
张仁山律师
近期帮助 48349 人
甘肃甘肃白银市滴滴平台接单,被运管无证查扣,车辆几天能放行,罚款多少?
3小时前
广东天习律师
近期帮助 190625 人
网上被公然侮辱,捏造事实
3小时前
广东天习律师
近期帮助 190625 人
我本人在公司做了20天,假期到了领导发消息也不回也没有回公司,过去了四个月现在还能把工资要回来吗
今天 00:21
广东天习律师
近期帮助 190625 人
公司345月份的工资到现在还没发,3月份的还没发完。
今天 00:19
广东天习律师
近期帮助 190625 人
理发师把我的头发剪毁了
今天 00:18
广东天习律师
近期帮助 190625 人
我在花生好车以租代购了一辆车,然后贷款却在我名下,现在我想退车,公司要求我赔违约金,贷款可以解除吗
今天 00:00
胥斐律师
近期帮助 15990 人
公司如何避免工伤责任
昨天23:55
黄昆辉律师
近期帮助 482 人
离婚后再结婚,前夫能查出来吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询