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解除合同算前12个月赔偿,当中我休了产假拉低我年平均工资,怎么办,是合理的吗
更新时间:2023-08-09 17:53:34
问题描述:
解除
合同
算前12个月赔偿,当中我休了产假拉低我年平均工资,怎么办,是合理的吗
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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计算产假工资,赔偿金是公司辞退员工所产生的,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
2023.08.06 00:39:12
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杨永律师
服务地区:广东-广州
189-8893-5826
咨询我
你好 可以申请劳动仲裁的
2023.08.04 22:50:46
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邓庆奋律师
服务地区:广东-广州
158-1829-5731
咨询我
您 好,可以申请劳动仲裁
2023.08.05 09:19:05
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找法网咨询顾问
已帮助
389152
人 · 响应时间
平均4分钟内
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计算产假工资,赔偿金是公司辞退员工所产生的,员工可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023.08.04 18:31:23
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平台特邀律师
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577134
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平均2分钟内
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根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的
劳动保护
,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动
仲裁
或者直接起诉解决。
2023.08.04 18:31:25
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
108006
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好,申请劳动仲裁维权
2023.08.04 18:31:37
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吴雁萍律师
服务地区:广东-广州
你好,产假期间的待遇和正常待遇是一样的
2023.08.04 18:42:48
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星辰律师
服务地区:广东-广州
您好。不合理的。按足月足额的计算
2023.08.04 20:29:46
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,可以申请劳动仲裁的
2023.08.09 17:53:34
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