公司违约解除,还要签离职协议书吗

更新时间：2024-04-29 17:16:45

问题描述：

公司违约解除,还要签离职协议书吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴妙翠律师
服务地区：福建-福州 186-5076-7190

咨询我

您好，不建议您主动提交离职报告，会影响您的合法权益。

2024.04.29 17:16:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助288496 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工跟公司解除劳动关系的协议书需要注意：
1、提出辞职应当采用书面形式。
2、指定工作人员与离职员工办理工作交接。
3、办理档案和社会保险关系的转移手续。
4、对已经解除的劳动合同文本、解除劳动关系的协议保存备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.29 16:23:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1623444 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

违约解除劳动合同的情形包括：
1、双方未协商一致的；
2、用人单位不存在过错，劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的；
3、劳动者不存在过错，用人单位没有提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资，发生经济性裁员经济性裁员，没有支付经济补偿金即单方解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第十八条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等。

2024.04.29 16:24:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1140234 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司解散后，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。双方需要签合同，保证双方的权利义务都能有救济的方式。还应当出具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.29 16:24:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。