我在一家公司工作了十年，现在公司说没有合适的岗位要求我一次性买断工龄，叫我离职怎么办？

更新时间：2024-04-28 17:10:46

问题描述：

我在一家公司工作了十年，将近11年，因生病了，现在公司说没有合适的岗位要求我一次性买断工龄，叫我离职怎么办？

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广东觉晓律所律师
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现在公司说没有合适的岗位要求我一次性买断工龄

2024.04.28 15:56:23

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陈文杰律师
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您好，您可以与公司协商赔偿离职走人，谢谢

2024.04.28 14:35:29

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朱丽珍律师
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可以描述一下具体的情况，然后帮你分析。

2024.04.28 16:19:54

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广东才源律所律师
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您好，有没有购买社保，要求公司赔偿

2024.04.28 14:35:52

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广东仁礼律所律师
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您好，我们这边可以申请维权的。

2024.04.28 13:42:41

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杨浩辉律师
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你好，可以要求支付经济补偿金

2024.04.28 13:46:27

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金辉律师
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您好，具体情况需要详情了解L

2024.04.28 14:08:18

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刘斌律师
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下午好，是可以去要求补偿金的

2024.04.28 14:47:09

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王观涛律师
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你好，你可以主张经济赔偿，

2024.04.28 15:04:13

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任求学律师
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你好，有没有签合同买社保呢

2024.04.28 15:47:55

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李卓恒律师
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您好，是什么时候发生的事情

2024.04.28 15:51:04

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广东三佛律师
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可以申请劳动仲裁主张维权

2024.04.28 16:22:06

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隆仁律师
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你好，可以申请劳动仲裁。

2024.04.28 17:10:46

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1、患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.28 12:53:36

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法律分析：公司可以辞退生病员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.28 12:53:52

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员工长期离岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以单方解除劳动合同，可以不给经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.28 12:54:13

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