我这边合同到期了，公司要扣押一个月工资，说是下个月再发，怎么解决

更新时间：2024-05-01 09:01:49

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刘冰冰律师
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如果你认为自己的权益受到了侵犯，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司扣押工资的行为。

2024.04.28 13:44:44

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盈科王雨昕律师
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等下个月发吧，发放时间按公司工资发放日你们合同里应该有写

2024.05.01 09:01:49

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吴丁亚律师
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你好，不合法，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权

2024.04.28 16:26:19

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王俊颖律师
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您好，您可以表示拒绝并到劳动监察大队投诉

2024.04.28 16:48:20

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.04.28 11:50:17

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具体怎么解决我是三月初在济南签订的合同当保安，要求到北京这边实习两个月，到时候公司每月给4800，北京实习的地方每月给2200，现在马上实习到期了，北京实习这边只给我们发了三月份的工资，其他的工作说要压一个月，每月25号发工资，公司每月4800也要到下个月25号才发给我们，我是5月8号实习期满，具体要怎么解决

2024.04.28 11:51:49
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扣押工资不合法。
工资应该支付，扣押工资是违法的。工资应按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。
如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款。
建议通过谈判解决争端。协商不成的，可以申请申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出。劳动合同关系终止时，用人单位应当立即支付工资，不得违约。
用人单位扣除工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未支付工资，并要求单位支付经济补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或者拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.28 11:08:47

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去劳动仲裁。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。
存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.04.28 11:09:23

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工厂扣押一个月的工资是不合法的。工资应当以货币形式按时支付给员工，否则员工可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来索要其工资。工厂不能克扣或者无故拖欠员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2024.04.28 11:09:27

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