4月底离职，未修年假和育儿假有什么法律规定吗

更新时间：2024-04-29 11:06:56

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刘冰冰律师
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年假：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。如果职工在离职前未休完当年年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方法为：一个月工资×工作天数÷365天×3倍。具体天数按累计工作时间计算。
育儿假：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和相关地方政策，符合一定条件的家庭可以享受育儿假。各地政策有所不同，一般分为产假、陪产假和育儿假等。以北京市为例，自2021年11月26日起，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日；男方享受陪产假15日。子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。如果职工在离职前未休完育儿假，单位应当按照当地政策和职工日工资收入支付相应的工资补偿。

2024.04.28 13:51:43

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吴丁亚律师
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你好，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

2024.04.28 16:54:21

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付未休年休假工资报酬，但育儿假法律没有规定可以折现

2024.04.28 10:47:23

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盈科王雨昕律师
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您是主动离职的吗？主动离职离职，相关权益不好主张

2024.04.28 11:23:55

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王俊颖律师
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您好，未休的年假和育儿假可以折算成相应工资发放。

2024.04.29 11:06:56

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李海江律师
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未休年假要按照百分之三百的工资进行发放的

2024.04.28 15:22:44

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.04.28 15:54:14

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岳超律师
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请你具体说明调岗的情况

2024.04.28 10:48:49

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您好！这个是根据单位内部门的规定的

2024.04.28 10:23:47

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需要根据案件具体情况确定

2024.04.28 10:24:00

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