你好，工厂干一年没给买保险，能打赢官司吗

更新时间：2024-04-27 11:43:33

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余联刚律师
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉，要求补缴社保，如以此为由依法通知单位解除的，可以主张经济补偿金。

2024.04.27 11:43:33

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合肥中盾所律师
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

2024.04.27 05:56:12

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法律分析：公司不给买保险可以向当地劳动监察大队举报申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

2024.04.26 21:58:02

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这样的官司当然能打赢。
社会保险属于强制性保险，为员工缴纳社会保险是企业的强制性义务，只要企业与员工签订了劳动合同，就必须为员工缴纳社保。企业未按照法律规定为员工缴纳社保本身就属于违法，本应受到劳动监察机构的处罚。
建议首先与企业沟通，要求企业补足社保。如协商未果，可到当地劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁时应携带能够证明自己在该企业工作年限以及工资水平的相关证据，如历次劳动合同、工资单或发放工资的银行流水凭证等。

2024.04.26 21:58:09

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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024.04.26 21:58:31

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