公司已有1年多没有按时支付工资，想问下需要怎么做才能拿到赔偿。能申请强制执行最好。

更新时间：2024-04-26 13:42:24

问题描述：

你好，我替我爱人先行咨询下公司不付员工工资的情况。目前在职，公司已有1年多没有按时支付工资，累计金额6W多，并且我爱人现在怀孕已有5个月。想问下需要怎么做才能拿到赔偿。初步想法是不接受协调，能申请强制执行最好。

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2024.04.25 18:23:40

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李杰律师
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申请强制执行必须要有生效的仲裁裁决书或法院判决书。但你现在孕期，享有福利待遇期，不建议你离职。

2024.04.25 21:55:16

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贾春林律师
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建议你直接申请财产保全，冻结公司的账户，以免公司转移财产，账户被冻结后公司会主动找你的。

2024.04.25 21:52:07

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余联刚律师
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

2024.04.25 19:58:20

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四川锦湛律师
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这种情况可以先到公司所在的劳动局进行投诉或者仲裁

2024.04.25 18:31:02

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

2024.04.25 18:17:36

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求要求支付工资的。

2024.04.26 13:42:24

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四川宪恒律所律师
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你这个情况只能走劳动仲裁或者起诉

2024.04.25 21:28:06

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张弦律师
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你好，您可以申请劳动仲裁。

2024.04.25 19:15:53

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彭霞律师
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你好，你是咨询工资的案子

2024.04.25 19:03:21

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怀孕期间不上班工资照常计算，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2024.04.25 17:58:22

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女职工怀孕期间，单位不发工资的，女职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、或者与单位协商等合法的方式来要回工资。以货币形式按月向职工发放工资是单位的法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.25 17:58:33

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怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2024.04.25 17:58:43

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