我想问一下我们今天请假了他没批我们就说不干了然后他说算旷工一天扣三天工资合理吗

更新时间：2024-04-25 15:57:57

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
旷工一天扣三天工资是不合理的。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，旷工一天只能扣除当天的工资，扣除三天工资属于克扣工资的违法行为。如果劳动者因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿额度不得超过劳动者当月工资的20%，且每月扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2024.04.24 15:11:23

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赖启徇律师
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请假是员工因故不能正常工作而向公司提出的申请，而旷工通常是指员工无正当理由未出勤工作。在您的情况下，既然已经提出了请假申请，即使未被批准，也不应直接视为旷工。当然，这也要根据公司的具体规章制度来判断。

2024.04.24 10:32:15

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信琅律师
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您好！请假不批，直接不去上班，是可以算旷工

2024.04.24 10:13:02

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镇平律师
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您好不合理的您可以依法申诉的

2024.04.25 15:08:00

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吴思律师
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不合理，可以要求正常支付工资

2024.04.24 16:04:03

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法律分析：请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.24 09:46:29

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请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。
相关法律规定如下：
1、用人单位不得无故克扣员工工资；
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资；
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资；
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.24 09:46:34

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请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.24 09:47:03

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您好，可以解决，可以处理

2024.04.24 10:43:45

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广东桦仁律师
服务地区：广东-深圳

要看你们签的合同有没有约定还有请假是怎么个流程

2024.04.24 10:09:06

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳

你好，这边可以协助处理

2024.04.24 10:50:43

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刘斌律师
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你好，这边可以申请劳动仲裁的

2024.04.24 10:50:51

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳

你好，这种情况是可以让公司赔偿的哈

2024.04.25 15:57:57

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