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你好,干活不给签合同是违法吗?
更新时间:2024-04-24 10:23:39
问题描述:
你好,干活不给签合同是违法吗?
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8位律师解答
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齐晓玲律师
服务地区:天津-天津
156-2038-4303
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你好,是劳动关系吗?如果是的话可以请求支付未签合同二倍工资。
2024.04.24 08:28:13
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天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
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违法,你工作多长时间了,工资有拖欠吗
2024.04.23 19:30:21
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天津东方律所律师
服务地区:天津-天津
185-2250-5107
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您好,您要咨询劳动的问题吗W?
2024.04.24 10:23:39
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王畅律师
服务地区:天津-天津
182-2240-3306
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您好,请您说说具体细节*
2024.04.23 19:39:33
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,你说的情况涉嫌违法
2024.04.23 19:52:00
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找法网咨询顾问
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在工地干活双方不签合同的行为属于违法。工地老板跟个人之间属于雇佣关系,应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同,书面确认双方的劳动合同关系成立,约定各自的权利和义务。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.04.23 18:53:24
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法律分析:不签劳动合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.04.23 18:53:39
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不签劳动合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.04.23 18:53:44
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你好,不签劳动合同违法吗
不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时
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