从实习期开始入公司至现在，但是公司劝退，却按照正式毕业时间算补偿，是否正确？

更新时间：2024-04-22 19:33:11

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赖启徇律师
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需要明确公司劝退的原因。如果是因为个人表现不佳或公司业务调整等非违法原因，那么公司在支付相应的补偿后，可以进行劝退。但如果是因为公司违法或违反实习协议的规定，那么学生有权要求更多的补偿或提起诉讼。

2024.04.22 17:33:48

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天习律所律师
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实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿

2024.04.22 15:41:38

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隆仁律师
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你好，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

2024.04.22 16:07:41

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广东天习律师
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晚上好，这个情况是可以协商补偿的啊

2024.04.22 19:33:11

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桦仁律所律师
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你好y，这边为您转接人工客服

2024.04.22 16:37:51

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在公司工作期间有签订劳动合同吗

2024.04.22 15:15:06

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法律分析：被企业劝退补偿标准要看被劝退的原因。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工属于违法解除劳动合同，可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果员工有违反劳动合同规定，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，单位不需要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.22 15:15:30

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