您好！请问律师我们劳务有限公司没有与甲方公司签合同，遇到工亡，谁来承担

更新时间：2024-04-22 10:43:01

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南宁国晖律师
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1．劳务派遣关系：如果劳务有限公司是以劳务派遣的形式向甲方公司提供劳动者，根据劳务派遣制度，劳务派遣单位应承担工伤保险赔偿责
2. 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第十二章第九十七条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

2024.04.22 10:33:14

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宾顺喜律师
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劳务公司承担主要责任，可以将甲方公司连带追偿。

2024.04.22 10:43:01

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陈祖权律师
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如果是合法分包的，那就是劳务承担责任。

2024.04.21 12:36:28

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璟益律所律师
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具体的法律意见可以找律师沟通。

2024.04.21 10:57:58

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吕柳玲律师
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工伤的话就是劳务公司来承担的。

2024.04.21 18:59:01

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胡钦律师
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你好！看甲公司是否有责任

2024.04.21 15:44:44

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你好需要按照合同约定处理

2024.04.21 09:41:01

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法律分析：没有劳动合同的工亡，但有证据证明双方存在劳动关系的，工亡职工近亲属依法获得工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024.04.21 09:41:18

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由劳务派遣公司承担责任

2024.04.21 09:41:42

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