你好呀问下工厂压一个月合法吗

更新时间:2024-04-22 14:46:02
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你好呀问下工厂压一个月合法吗
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  • 朱亚娟律师
    服务地区:河南-郑州 158-3711-7000
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    用人单位可以和员工约定发工资的周期,如果过长是拖欠工资可申请劳动仲裁。
    2024.04.22 14:46:02
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
    2024.04.20 21:19:20
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  • 杨国丰律师
    服务地区:河南-郑州 152-3941-8728
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    这肯定是违法的,向劳动监察察部门向劳动监察部门投诉
    2024.04.21 22:22:59
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1256849 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2024.04.20 20:50:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1739408 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2024.04.20 20:50:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1769508 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    2024.04.20 20:50:58
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,拖欠工资是违法的,可以投诉
    2024.04.21 20:25:12
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