公司发员工的款只收现金500块算违法吗

更新时间：2024-04-22 13:55:03

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公司发员工的款只收现金500块算违法吗

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石健伟律师
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在您提供的情况中，如果公司仅支付员工500元现金作为工资，并且这个金额低于当地的最低工资标准或劳动合同约定的工资水平，那么公司的行为就可能违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。因为公司没有按照约定或法定的工资水平足额支付工资，构成了对劳动者权益的侵害。
另外，即使500元不低于最低工资标准或劳动合同约定的工资水平，如果公司无故减少员工的工资或以只收现金的方式规避法律责任，也可能被视为违反劳动法的行为。因为这种行为可能涉及克扣工资或无故拖欠工资的情况。

2024.04.22 13:55:03

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赖启徇律师
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根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司向员工支付工资时，应当采用货币形式，包括现金。同时，《工资支付暂行规定》也明确了用人单位应将工资支付给劳动者本人，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

2024.04.19 18:20:37

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天习律所律师
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收受500元是属于数额比较少的行为,是不会构成受罪行为的,可以不追究法律责任,也可不受处罚。

2024.04.19 17:30:26

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揭志文律师
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你好，可以劳动仲裁的，克扣工资是违法的

2024.04.19 17:21:13

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好，这边签订了劳动合同了没

2024.04.19 18:59:54

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陈世炫律师
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你好，公司的做法是不合理的

2024.04.19 17:28:11

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题x

2024.04.19 17:25:29

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一、公司现金发工资违法吗
1、公司现金发工资不违法。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。
2、法律依据：《工资支付暂行条例》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
二、现金可在哪些范围内使用
现金可在下列范围内使用：
1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；
2、支付给个人的劳务报酬；
3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；
4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；
5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；
6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。

2024.04.19 17:01:41

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是否合法按照具体情况而定，如有证据证明公司拖欠你提成，你可以通过仲裁要回

2024.04.19 17:02:07

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