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公司罚员工500元合法吗?
更新时间:2024-01-24 10:15:25
问题描述:
公司罚员工500元合法吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,不合法,公司无权罚款,可向劳动监察部门投诉反映。
2024.01.23 11:04:04
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王文奎律师
服务地区:天津-天津
186-2281-0614
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要看具体原因和证据,有没有合同约定和规章制度
2024.01.23 09:19:03
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韩委志律师
服务地区:天津-天津
131-1007-7022
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您好,不合法的,可以向劳动监管部门投诉
2024.01.24 10:15:25
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,你说的情况涉嫌不合理
2024.01.23 11:39:16
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1、公司扣罚员工工资是否合法,要依据实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工工资合法:
(1)、员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司制度合法;
(2)、员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
(3)、员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以合法扣绩效工资
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条;《
工资支付暂行规定
》第十六条。
2024.01.23 07:20:50
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找法网咨询顾问
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首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于,所以不能对员工罚款。 其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动
合同
中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定,并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现情况,可以向员工说明及处罚情况。 不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,
比如
“全勤奖”。 为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
2024.01.23 07:21:08
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一、公司罚员工的钱违法吗
1、单位罚员工的钱不合法,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、公司推迟发工资违法吗
用人单位推迟发工资是违法行为。
用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。
根据法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024.01.23 07:21:10
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
公司对员工罚款不合法,只有行政主体才能够罚款,公司是没有行政处罚的权利的。根据相关法律规定,如果公司随意扣工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报
2024.01.23 15:16:25
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