一天工作八小时,超过一天的工作时间,是按一整天的工时乘1.5还是超过的工时乘1.5

更新时间:2024-04-20 06:24:26
问题描述:
一天工作八小时,超过一天的工作时间,是按一整天的工时乘1.5还是超过的工时乘1.5
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    您好,超过8小时的时间按加班时间计算。
    2024.04.20 06:24:26
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1629472 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    法律分析:8小时工作制是劳动法规定的。每天是8小时工作制,超过这个时间是需要员工协商,并且超过的部分要给予加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2024.04.19 15:48:17
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1520230 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    法律分析:每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的
    1.5倍。 周六日上班的属于加班工资 ,是正常工作时间的2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024.04.19 15:48:35
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1216918 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    假设劳动者每天工作六小时,那么每周工作时间未超过四十小时,则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时,那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班费用。如果每日工作不超过八小时,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2024.04.19 15:48:50
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
每周工作44小时违法吗
每周工作44小时违法吗
劳动合同纠纷 135
8小时工作制在法律上是指每天工作8小时还是上班到下班的总时长?
法律分析:八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。法律依据:《
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
按小时工的方式工作,每天工作8小时,加班费是否按1.5倍计算?
你的计算方法是正确的。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司一天上班小时是7.5小时,加班工资按照8小时算还是7.5小时算
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一天工作8小时的基本工资是3600,加班工资是合理的
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。 《
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假兼职工厂用工,规定一个小时11元,如果一天超过八小时工作时间,工资要怎么算
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每周超过40个小时的时间算加班工时吗?超过的时间按正常的算还是按1.5倍算?国家有规定吗?
不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
假如老板威胁不付钱怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠农民工工资,五个月没有拿的工资
用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索工资。 一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉,由劳动监察
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家餐馆工作。如果老板不付我的债怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在单位上班受伤治疗期间单位不给发工资
1、工伤期间公司不发工资的,劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变,公司应当按照该标准每月足额向其
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在河南工地打工拖欠工资怎么办
被拖欠工资解决途径: 1、建议到劳动监察部门投诉。 2、要学会用法律维权,收集证据提起诉讼。 如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问下之前是这个岗位工资与现担任职务工资不一样,仲裁是赔偿前十二个月的平均工资,这种情况怎么弄啊?
法律分析:一般是按照实发工资。关于劳动仲裁中的赔偿金,一般来说法律是这样规定的:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。应发项是指每月工资项,而实发则是加上补助
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
隆仁律师
近期帮助 20985 人
我同物流公司租了个车他说是融资租赁是啥意思
42秒前
周强律师
近期帮助 4489 人
你好怀孕了男朋友强制要求进行性生活能告他强奸吗
2分钟前
上海锦政律师
近期帮助 27068 人
宅基地民事纠纷案子接吗?
4分钟前
周强律师
近期帮助 4489 人
我们都是电动车,我逆行,对方喝酒了闯红灯,他撞了我,谁负责大?
9分钟前
蒋爱兵律师
近期帮助 26861 人
贷款收取了38%中介费是否违法,报警会不会立案
10分钟前
浙江顾典律师
近期帮助 10898 人
公司辞退,没有赔偿金
11分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 1829 人
己有10多年了,邻居強行要求我把树砍掉,说影响他种庄稼,他给我用药把树打死。他这种行为违法吗?
12分钟前
隆仁律师
近期帮助 20985 人
就是二月份的时候开车撞到了人导致人死亡,赔偿了几万块钱后可能对方家属不满意这个赔偿金,请问这个怎么解
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询